Docentes responsables: Dra. Liliana Ferrari

Objetivos

  • Conocer los marcos teóricos desde los que se sustenta el concepto de organización y sus relaciones con el de institución.
  • Comprender el origen, la transformación y el declive de las concepciones en torno a la organización como proyecto.
  • Identificar los factores que caracterizan la dinámica organizacional.
  • Analizar los metaprocesos organizacionales que competen a la perspectiva y práctica del psicólogo.
  • Incorporar herramientas críticas de investigación, evaluación e intervención en organizaciones.
  • Desarrollar competencias profesionales en la temática.

Contenidos

  1. Distinciones epistemológicas
    – Instituciones, Organizaciones.
    – Legitimidades del control, del trabajo, del contrato, de la relación.
  2. Perspectivas en torno a las organizaciones
    – Unidimensionales, de enfoques antagónicos, de criterios polares y complementarios, basadas en modelos de estructura, dirección, comportamiento.
  3. Metáforas y alcances de la noción de organización
    – Organismo, Fábrica, Comunidad, Corporación, Red.
    – Organización, Trabajo y Tecnología.
  4. Poder y conflicto organizacional
    – Prácticas en las formas burocráticas, en las relaciones humanas, en las micropolíticas del talento y el fantasma de la inutilidad.
  5. Cultura y Cambio Organizacional
    – Elementos, Funciones de la Cultura Organizacional y Funcionamiento de la Cultura en las organizaciones.
    – Cultura, Identidad y Aprendizaje Organizacional.
    – Gestionando innovaciones a partir de la cultura.
  6. Condiciones de Vida y Salud en las Organizaciones
    – Factores Psicosociales y riesgos del trabajo.
  7. Investigar, Evaluar e Intervenir en Organizaciones.

Modalidad de dictado

Teórico – Práctica.

Sistema de evaluación y acreditación

Durante el curso se realizará un trabajo grupal orientado a un caso práctico. Un monográfico será la evaluación final, de carácter individual.

Bibliografía

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