Dictante: Prof. Lic. Carlos Gil Ravelo

Objetivos

Que los participantes:

  • Conozcan los principios de la administración de las remuneraciones
  • Conozcan y comprendan los sistemas de valoración de puestos
  • Apliquen un sistema de valoración de puestos
  • Conozcan los principios de diseño de estructuras salariales
  • Conozcan los principios de los sistemas de remuneración variable

Contenidos

  • Administración de remuneraciones y Administración de Recursos Humanos
  • Sistema de remuneraciones: fijas, variables y beneficios adicionales
  • Las herramientas de gestión de las remuneraciones
  • Los sistemas de valoración de puestos
  • El sistema de puntos
  • Diseño de estructuras salariales y utilización de encuestas de remuneraciones
  • Los sistemas de remuneración variable

Planificación

Primera Jornada

De A Contenido
09:00 10:00 Un enfoque estratu00e9gico de la administraciu00f3n de las remuneraciones
10:00 11:00 Las principales herramientas para la gestiu00f3n de las remuneraciones
11:00 11:15 Cafu00e9
11:15 12:00 Los sistemas de valoraciu00f3n de puestos
12:00 13:00 El sistema de puntos
13:00 14:00 Almuerzo
14:00 15:00 Encuestas salariales y diseu00f1o de estructuras salariales
15:00 16:00 Los sistemas de remuneraciu00f3n variable
16:00 16:15 Cafu00e9
16:15 17:00 Recapitulaciu00f3n – Preguntas

Segunda Jornada

De A Contenido
09:00 10:00 Trabajo pru00e1ctico con un manual de valoraciu00f3n de puestos
10:00 11:00 Valoraciu00f3n de puestos
11:00 11:15 Cafu00e9
11:15 12:00 Continu00faa el trabajo pru00e1ctico
12:00 13:00 Finaliza el trabajo pru00e1ctico de valoraciu00f3n de puestos
13:00 14:00 Almuerzo
14:00 15:00 Trabajo pru00e1ctico de diseu00f1o de un sistema de remuneraciu00f3n variable
15:00 16:00 Aplicaciu00f3n del sistema a un caso concreto
16:00 16:15 Cafu00e9
16:15 17:00 Recapitulaciu00f3n – Preguntas

Metodología didáctica

  • Exposición dialogada con la utilización de proyector
  • Trabajos prácticos sobre un manual de valoración de puestos estándar y datos de encuestas salariales. Los materiales serán suministrados por la cátedra a los participantes del Seminario.

Evaluación

Trabajo grupal.

Consigna:

  • ¿Qué sistema de remuneración variable aplicarían al caso de la empresa minera? Justifiquen su propuesta.
  • ¿A qué personal incluiría?
  • ¿Qué criterios aplicarían para la asignación de la remuneración variable?

Bibliografía

  • Gil Ravelo, Carlos A. La retribución justa AVE Ediciones Buenos Aires (2010) – El texto será puesto a disposición de los estudiantes en forma directa.