Docentes responsables: Dra. Liliana Ferrari

Objetivos

  • Analizar la especificidad y vinculación  del fenómeno de violencia laboral y otros padecimientos ligados al ámbito del trabajo
  • Identificar los aportes multidisciplinarios que requiere un fenómeno multifactorialmente determinado.
  • Conocer instrumentos generales y específicos de investigación  en la materia y comprender la forma en que su aplicación resulte eficaz a la protección de víctimas.
  • Reflexionar sobre el fenómeno en términos de su historicidad y diversidad acorde a las principales orientaciones en el tema.
  • Identificar las consecuencias ético políticas de las alternativas de intervención que cada orientación plantea.

Contenidos

Salud Laboral: salud mental y factores psicosociales:

  • Un enfoque psicodinámico de las enfermedades de sobreadaptación.
  • Aproximación a un enfoque de factores psicosociales.
  • El continuo Bienestar-Malestar,  la ruptura o el sufrimiento en el trabajo.

Genealogía de la violencia, historia de le emergencia e intereses en la investigación en Mobbing:

  • Del conflicto a la violencia. Claves de las tres décadas de estudio de la problemática. La orientación Mobbing-Estrés. La orientación Mobbing-Personalidad- Relación. La orientación Mobbing – Organización –Identidad.
  • La orientación Mobbing –Gerenciamiento. La orientación Mobbing – Derecho Laboral-Derecho Civil.

Dimensiones del Mobbing:

  • El artefacto Jurídico: proteger al trabajador, proteger a la persona. De la Discriminación al Mobbing.
  • La dimensión Organizacional: Poder, Comunicaciones, Respeto, Identidad Profesional.
  • La dimensión Institucional: La banalización de la Injusticia y la capacidad de hacer el mal (Dejours y Luhmannn).
  • La dimensión Sistémica: inclusión-exclusión.
  • La dimensión inter- personal: Grupo, subjetividad, autoridad. Insignificancia, Indiferencia, Complicidad.
  • Situación Nacional en materia de protección y prevención.

Modalidad de dictado

Curso presencial de carácter teórico-práctico.

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