Docentes responsables: Prof. Lic. Carlos A. Gil Ravelo

Objetivos

Que los participantes:

• Conozcan el proceso de desarrollo económico: su evolución histórica desde una perspectiva sistémica.
• Conozcan los conceptos básicos utilizados en Economía.
• Conozcan el proceso de desarrollo de las organizaciones hasta llegar a la empresa actual.
• Comprendan la interrelación entre Economía y empresa y su impacto sobre el mundo del trabajo.
• Conozcan y comprendan la complejidad de la situación actual a nivel nacional, regional y mundial.
• Conozcan los distintos aspectos de la dinámica organizacional.
• Conozcan los requisitos y principios del diseño organizacional.
• Conozcan y comprendan los desafíos para los distintos actores

Contenidos

• El surgimiento y desarrollo de los sistemas económicos. Nociones básicas de macroeconomía.
• El mundo del trabajo. Un enfoque sistémico: económico, político, social y cultural.
• Las nuevas realidades. La globalización.
• El surgimiento de la empresa moderna.
• Diseño y dinámica de las organizaciones: misión, visión, planeamiento estratégico, estructura organizacional, planeamiento de recursos humanos.
• Los desafíos para los dirigentes.

Metodología Didáctica

• Exposición dialogada con la utilización de proyector.
• Trabajos grupales de reflexión sobre los conceptos desarrollados.

Sistema de evaluación y acreditación

Elaboración de una propuesta grupal sobre la consigna propuesta por la cátedra. Elaboración de una monografía sobre cualquiera de los aspectos tratados durante la cursada. El trabajo deberá:

• Entregarse impreso en papel A4,en Arial 12, interlineado doble.
• No más allá de 30 días de finalizada la cursada.
• Deberá tener una extensión no menor a 15 páginas.
• No se aceptarán incluir textos originados en sitios de Internet. Su inclusión significará que deberá presentarse una nueva monografía con un nuevo tema.
• Los criterios de calificación y su ponderación, sobre un máximo de 10, serán los siguientes:

  a.	Contenido y aportes personales:	70%
  b.	Estructura de la monografía y desarrollo lógico:________	15%
  c.	Redacción y ortografía:	5%
  d.	Amplitud de la bibliografía consultada:	5%
  e.	Cita de las referencias bibliográficas:	5%

Bibliografía

• Archier, G. y Sérieyx – La empresa del tercer tipo. Un nueva concepción de la empresa
• Becker, Huselid, Ulrich – El Cuadro de Mando de RRHH
• Clarín iECO 13 de febrero de 2011 “Ironías de una recesión”; “Por qué no se previó la crisis”; “Precios de alimentos y cambio climático”
• Etkin, Schvarstein – Identidad de las organizaciones
• Filippi, Graciela – El significado y el valor del trabajo en distintos grupos socio-laborales de Argentina en los albores del siglo XXI
• Forrester, Viviane – El horror económico
• Hesselbein, Goldsmith, Bechard – La organización del futuro
• Hodge, Anthony, Gales – Teoría de la organización
• Kaplan, R.S. y Norton, D. – Cuadro de Mando Integral (The Balance Scorecard)
• Landreth & Colander – Historia del pensamiento económico
• Mintzberg, Henry – La estructuración de organizaciones
• Mintzberg, H.; Ahlstrand, B. y Lampel, J. – Safari a la estrategia
• Morgan, Gareth – Imágenes de la organización
• Neff, Walter S. – El trabajo el hombre y la sociedad
• OIT: www.oit.org.ar
• OIT – Introducción a la Economía
• Pfeffer, Jeffrey – La ecuación humana
• Pontificio Consejo Justicia y Paz – Compendio de la doctrina social de la Iglesia
• Schvarstein, Leonardo – Diseño de organizaciones
• Stewart, Thomas A. – La nueva riqueza de las organizaciones: el capital intelectual
• Stiglitz, Joseph E. – Los felices 90
• Toffler, Alvin – La tercera ola
• Thurow, Lester C. – El futuro del capitalismo
• Ulrich, Dave – Recursos Humanos Champions
• Yunus, Muhammad – Hacia un mundo sin pobreza