Docentes responsables: Prof. Lic. Carlos A. Gil Ravelo
Objetivos
Que los participantes:
- Conozcan el proceso de desarrollo económico: su evolución histórica desde una perspectiva sistémica.
- Conozcan los conceptos básicos utilizados en Economía.
- Conozcan el proceso de desarrollo de las organizaciones hasta llegar a la empresa actual.
- Comprendan la interrelación entre Economía y empresa y su impacto sobre el mundo del trabajo.
- Conozcan y comprendan la complejidad de la situación actual a nivel nacional, regional y mundial.
- Conozcan los distintos aspectos de la dinámica organizacional.
- Conozcan los requisitos y principios del diseño organizacional.
- Conozcan y comprendan los desafíos para los distintos actores
Contenidos
- El surgimiento y desarrollo de los sistemas económicos. Nociones básicas de macroeconomía.
- El mundo del trabajo. Un enfoque sistémico: económico, político, social y cultural.
- Las nuevas realidades. La globalización.
- El surgimiento de la empresa moderna.
- Diseño y dinámica de las organizaciones: misión, visión, planeamiento estratégico, estructura organizacional, planeamiento de recursos humanos.
- Los desafíos para los dirigentes.
Metodología Didáctica
- Exposición dialogada con la utilización de proyector.
- Trabajos grupales de reflexión sobre los conceptos desarrollados.
Sistema de evaluación y acreditación
Elaboración de una propuesta grupal sobre la consigna propuesta por la cátedra. Elaboración de una monografía sobre cualquiera de los aspectos tratados durante la cursada. El trabajo deberá:- Entregarse impreso en papel A4,en Arial 12, interlineado doble.
- No más allá de 30 días de finalizada la cursada.
- Deberá tener una extensión no menor a 15 páginas.
- No se aceptarán incluir textos originados en sitios de Internet. Su inclusión significará que deberá presentarse una nueva monografía con un nuevo tema.
- Los criterios de calificación y su ponderación, sobre un máximo de 10, serán los siguientes:
a. Contenido y aportes personales: 70% b. Estructura de la monografía y desarrollo lógico:________ 15% c. Redacción y ortografía: 5% d. Amplitud de la bibliografía consultada: 5% e. Cita de las referencias bibliográficas: 5%
Bibliografía
- Archier, G. y Sérieyx – La empresa del tercer tipo. Un nueva concepción de la empresa
- Becker, Huselid, Ulrich – El Cuadro de Mando de RRHH
- Clarín iECO 13 de febrero de 2011 “Ironías de una recesión”; “Por qué no se previó la crisis”; “Precios de alimentos y cambio climático”
- Etkin, Schvarstein – Identidad de las organizaciones
- Filippi, Graciela – El significado y el valor del trabajo en distintos grupos socio-laborales de Argentina en los albores del siglo XXI
- Forrester, Viviane – El horror económico
- Hesselbein, Goldsmith, Bechard – La organización del futuro
- Hodge, Anthony, Gales – Teoría de la organización
- Kaplan, R.S. y Norton, D. – Cuadro de Mando Integral (The Balance Scorecard)
- Landreth & Colander – Historia del pensamiento económico
- Mintzberg, Henry – La estructuración de organizaciones
- Mintzberg, H.; Ahlstrand, B. y Lampel, J. – Safari a la estrategia
- Morgan, Gareth – Imágenes de la organización
- Neff, Walter S. – El trabajo el hombre y la sociedad
- OIT: www.oit.org.ar
- OIT – Introducción a la Economía
- Pfeffer, Jeffrey – La ecuación humana
- Pontificio Consejo Justicia y Paz – Compendio de la doctrina social de la Iglesia
- Schvarstein, Leonardo – Diseño de organizaciones
- Stewart, Thomas A. – La nueva riqueza de las organizaciones: el capital intelectual
- Stiglitz, Joseph E. – Los felices 90
- Toffler, Alvin – La tercera ola
- Thurow, Lester C. – El futuro del capitalismo
- Ulrich, Dave – Recursos Humanos Champions
- Yunus, Muhammad – Hacia un mundo sin pobreza