Docentes responsables: Dra. Liliana Ferrari

Objetivos

• Conocer los marcos teóricos desde los que se sustenta el concepto de organización y sus relaciones con el de institución.
• Comprender el origen, la transformación y el declive de las concepciones en torno a la organización como proyecto.
• Identificar los factores que caracterizan la dinámica organizacional.
• Analizar los metaprocesos organizacionales que competen a la perspectiva y práctica del psicólogo.
• Incorporar herramientas críticas de investigación, evaluación e intervención en organizaciones.
• Desarrollar competencias profesionales en la temática.

Contenidos

1. Distinciones epistemológicas – Instituciones, Organizaciones. – Legitimidades del control, del trabajo, del contrato, de la relación.
2. Perspectivas en torno a las organizaciones – Unidimensionales, de enfoques antagónicos, de criterios polares y complementarios, basadas en modelos de estructura, dirección, comportamiento.
3. Metáforas y alcances de la noción de organización – Organismo, Fábrica, Comunidad, Corporación, Red. – Organización, Trabajo y Tecnología.
4. Poder y conflicto organizacional – Prácticas en las formas burocráticas, en las relaciones humanas, en las micropolíticas del talento y el fantasma de la inutilidad.
5. Cultura y Cambio Organizacional – Elementos, Funciones de la Cultura Organizacional y Funcionamiento de la Cultura en las organizaciones. – Cultura, Identidad y Aprendizaje Organizacional. – Gestionando innovaciones a partir de la cultura.
6. Condiciones de Vida y Salud en las Organizaciones – Factores Psicosociales y riesgos del trabajo.
7. Investigar, Evaluar e Intervenir en Organizaciones.

Modalidad de dictado

Teórico – Práctica.

Sistema de evaluación y acreditación

Durante el curso se realizará un trabajo grupal orientado a un caso práctico. Un monográfico será la evaluación final, de carácter individual.

Bibliografía

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