Dictante: Prof. Lic. Carlos Gil Ravelo
Objetivos
Que los participantes:
- Conozcan los principios de la administración de las remuneraciones
- Conozcan y comprendan los sistemas de valoración de puestos
- Apliquen un sistema de valoración de puestos
- Conozcan los principios de diseño de estructuras salariales
- Conozcan los principios de los sistemas de remuneración variable
Contenidos
- Administración de remuneraciones y Administración de Recursos Humanos
- Sistema de remuneraciones: fijas, variables y beneficios adicionales
- Las herramientas de gestión de las remuneraciones
- Los sistemas de valoración de puestos
- El sistema de puntos
- Diseño de estructuras salariales y utilización de encuestas de remuneraciones
- Los sistemas de remuneración variable
Planificación
Primera Jornada
| De | A | Contenido |
|---|---|---|
| 09:00 | 10:00 | Un enfoque estratu00e9gico de la administraciu00f3n de las remuneraciones |
| 10:00 | 11:00 | Las principales herramientas para la gestiu00f3n de las remuneraciones |
| 11:00 | 11:15 | Cafu00e9 |
| 11:15 | 12:00 | Los sistemas de valoraciu00f3n de puestos |
| 12:00 | 13:00 | El sistema de puntos |
| 13:00 | 14:00 | Almuerzo |
| 14:00 | 15:00 | Encuestas salariales y diseu00f1o de estructuras salariales |
| 15:00 | 16:00 | Los sistemas de remuneraciu00f3n variable |
| 16:00 | 16:15 | Cafu00e9 |
| 16:15 | 17:00 | Recapitulaciu00f3n – Preguntas |
Segunda Jornada
| De | A | Contenido |
|---|---|---|
| 09:00 | 10:00 | Trabajo pru00e1ctico con un manual de valoraciu00f3n de puestos |
| 10:00 | 11:00 | Valoraciu00f3n de puestos |
| 11:00 | 11:15 | Cafu00e9 |
| 11:15 | 12:00 | Continu00faa el trabajo pru00e1ctico |
| 12:00 | 13:00 | Finaliza el trabajo pru00e1ctico de valoraciu00f3n de puestos |
| 13:00 | 14:00 | Almuerzo |
| 14:00 | 15:00 | Trabajo pru00e1ctico de diseu00f1o de un sistema de remuneraciu00f3n variable |
| 15:00 | 16:00 | Aplicaciu00f3n del sistema a un caso concreto |
| 16:00 | 16:15 | Cafu00e9 |
| 16:15 | 17:00 | Recapitulaciu00f3n – Preguntas |
Metodología didáctica
- Exposición dialogada con la utilización de proyector
- Trabajos prácticos sobre un manual de valoración de puestos estándar y datos de encuestas salariales. Los materiales serán suministrados por la cátedra a los participantes del Seminario.
Evaluación
Trabajo grupal.
Consigna:
- ¿Qué sistema de remuneración variable aplicarían al caso de la empresa minera? Justifiquen su propuesta.
- ¿A qué personal incluiría?
- ¿Qué criterios aplicarían para la asignación de la remuneración variable?
Bibliografía
- Gil Ravelo, Carlos A. La retribución justa AVE Ediciones Buenos Aires (2010) – El texto será puesto a disposición de los estudiantes en forma directa.